Доработанный текст проекта Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации(в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)" (подготовлен Минтрудом России 15.07.2015) (внесен в Госдуму)

Доработанный текст проекта Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации(в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)"
(подготовлен Минтрудом России 17.12.2015)

Досье на проект

Вносится Правительством
Российской Федерации

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий)

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 49, ст. 7031; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6959; N 53, ст. 7605) следующие изменения:

1) часть первую статьи 8 после слов "коллективными договорами, соглашениями" дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

2) часть третью статьи 66 после слов "когда работа у данного работодателя является для работника основной" дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

3) часть первую статьи 135 после слов "оплаты труда" дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

4) в статье 303

а) в части третьей слова "страховые свидетельства государственного пенсионного страхования" заменить словами "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования";

б) дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:

"Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса), в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае изменения категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения должны быть приведены в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства";

5) часть первую статьи 309 изложить в следующей редакции:

По желанию работника работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять трудовую книжку работнику. В этих случаях в трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, при прекращении трудового договора производится запись о дате прекращения трудового договора), а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати). По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника."

6) дополнить главой 48.1 следующего содержания:

"Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К КАТЕГОРИИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ

Статья 309.1. Общие положения

Положения настоящей главы распространяются на работников организаций, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На работников организаций, относящихся к категории микропредприятий, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Особенности регулирования трудовых отношений и заключения трудового договора

Работодатель - организация, относящаяся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса) в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае изменения категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения должны быть приведены в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

По желанию работника сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться. В этих случаях в трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, при прекращении трудового договора производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати). По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника."

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу через 180 дней с момента опубликования.

Президент Российской Федерации