Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)" (подготовлен Минтрудом России 24.07.2018)
Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)"
(подготовлен Минтрудом России 24.07.2018 г.)
Проект
Вносится Правительством Российской Федерации
Федеральный закон
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2018, N 27, ст. 968) следующие изменения:
1) в части первой статьи 8 слова ", за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями," исключить;
2) статью 11 дополнить частью девятой следующего содержания:
"Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.";
3) абзац третий части пятой, части восьмую и девятую статьи 20 признать утратившими силу;
4) в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 22 слова "(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)" исключить;
5) в абзаце четвертом части первой статьи 57 слова ", за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями" исключить;
6) в части 3 статьи 66 слова "(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)";
7) главу 48 изложить в следующей редакции:
"Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем
При заключении трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - индивидуальный предприниматель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - индивидуальных предпринимателей
Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
8) в статье 341.2:
абзац второй части второй исключить;
в части пятой слова "(за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)" исключить;
9) в абзаце третьем части третьей статьи 391 слова "лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и" исключить.
|
Президент |
В. Путин |
Перечень
федеральных законов, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с проектом федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)"
Принятие Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)" потребует внесения изменений в следующие Федеральные законы.
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)
Срок подготовки - в течение трех месяцев со дня принятия решения о внесении проекта федерального закона в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Ответственный исполнитель - Минфин России, соисполнители - Минтруд России, Минэкономразвития России.
2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Срок подготовки - в течение трех месяцев со дня принятия решения о внесении проекта федерального закона в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Ответственный исполнитель - Минтруд России, соисполнители - Минфин России, Минэкономразвития России.
3.Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Срок подготовки - в течение трех месяцев со дня принятия решения о внесении проекта федерального закона в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Ответственный исполнитель - Минтруд России, соисполнители - Минфин России, Минэкономразвития России.
4. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Срок подготовки - в течение трех месяцев со дня принятия решения о внесении проекта федерального закона в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Ответственный исполнитель - Минтруд России, соисполнители - Минфин России, Минэкономразвития России.
5. Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Срок подготовки - в течение трех месяцев со дня принятия решения о внесении проекта федерального закона в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Ответственный исполнитель - Минтруд России, соисполнители - Минфин России, Минэкономразвития России.
Открыть документ в системе ГАРАНТ