Проект Приказа Федерального агентства по делам молодежи "Об утверждении методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в Федеральном агентстве по делам молодежи" (подготовлен Росмолодежи 11.08.2020)

Проект Приказа Федерального агентства по делам молодежи "Об утверждении методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в Федеральном агентстве по делам молодежи"
(подготовлен Росмолодежи 11.08.2020 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2020, N 24, ст. 3755) и постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. N 9 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 3, ст. 257) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в Федеральном агентстве по делам молодежи (далее - Методика).

2. Отделу государственной службы, мобилизационной подготовки и кадровой работы Управления делами, государственной службы и правового обеспечения при назначении гражданина Российской Федерации или федерального государственного гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по делам молодежи руководствоваться прилагаемой Методикой.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

А.В. Бугаев

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНА
приказом Федерального агентства
по делам молодежи
от "___" ______2020 г. N_______

Методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в Федеральном агентстве по делам молодежи

I. Общие положения

1.1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в Федеральном агентстве по делам молодежи и определению его результатов.

1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

1.3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в приказе Росмолодежи о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения Росмолодежи (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение Росмолодежи, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

1.5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

1.6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

1.7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 41 ст. 5727).

II. Прохождение испытания

2.1 В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.2. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

2.3. В период испытания отдел государственной службы, мобилизационной подготовки и кадровой работы Управления делами, государственной службы и правового обеспечения (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Росмолодежи, его структурой и функциями структурных подразделений Росмолодежи;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

3.1. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.

3.2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

3.3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

3.4. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.6. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

3.7. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой руководителю Росмолодежи не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

3.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.10. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

3.12. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального агентства
по делам молодежи
от "___" ______2020 г. N_______

(форма)

ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Федерального агентства по делам молодежи своих должностных обязанностей в период испытания

1. 

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

государственного гражданского служащего Росмолодежи, в отношении которого установлено испытание)

2. Период испытания - с "___" _____ 20__ г. по "___" _____ 20__ г. (включительно).

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

Государственный гражданский служащий Росмолодежи, в отношении которого установлено испытание			(		)
		(подпись)		(расшифровка подписи)
"__" ______________ 20__ г.

С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного
руководителя государственного
гражданского служащего Росмолодежи,			(		)
в отношении которого установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)
"__" ______________ 20__ г.

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального агентства
по делам молодежи
от "___" ______2020 г. N_______

(форма)

ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего Федерального агентства по делам молодежи

1. 

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность непосредственного руководителя

государственного гражданского служащего Росмолодежи, в отношении которого установлено испытание)

2. 

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского

служащего Росмолодежи, в отношении которого установлено испытание)

3. Период испытания - с "___" _______ 20__ г. по "___" ______ 20__ г. (включительно).

4. Информация о результатах испытания:

а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Росмолодежи (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы

Российской Федерации, гражданский служащий не соответствует замещаемой должности государственной гражданской

службы Российской Федерации - указать нужное)

б) решение по результатам испытания ________________________________________

(гражданский служащий признается

выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)

5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:

(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей

(нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей,

совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)

7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):

Приложение:

1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания*(1). 2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва. 3. Отзыв о результатах наставничества*(2).

(должность непосредственного
руководителя гражданского служащего,			(		)
в отношении которого установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)
"___" ______________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен
(должность гражданского служащего,			(		)
в отношении которого установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)
"___" ______________ 20__ г.

Приложение N 4

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального агентства
по делам молодежи
от "___" ______2020 г. N_______

	(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая
	должность государственного гражданского служащего
	Росмолодежи, в отношении которого
	установлено испытание (в дательном падеже)

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного приказом Федерального агентства по делам молодежи от "__" _________ 20__ г. N ______ о назначении Вас на должность федеральной государственной гражданской службы, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и увольнении с государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:

Представитель нанимателя: Руководитель Федерального агентства по делам молодежи Бугаев Александр Вячеславович		_____________ "__" _____ 20__ г. (подпись)
С уведомлением ознакомлен: (ФИО государственного гражданского служащего Росмолодежи, в отношении которого установлено испытание)		_____________ "__" _____ 20__ г. (подпись)

-------------------------------------------

*(1) Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.

*(2) Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.