Пояснительная записка к проекту Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" (подготовлен Минтрудом России 18.11.2020) (не действует)

Пояснительная записка к проекту Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
(подготовлен Минтрудом России 18.11.2020 г.)

Текст проекта

Досье на проект

Проект постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" (далее - проект постановления) разработан в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций".

С мая 2020 года во всем мире, в том числе и в России, были введены ограничительные меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19).

В настоящее время ситуация с заболеваемостью COVID-19 остается напряженной.

В целях предотвращения распространения COVID-19 в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения проектом постановления предлагается продлить действие постановления Правительства Российской Федерации "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" до 31 декабря 2021 г.

Кроме того, проектом постановления предусмотрено, что на несовершеннолетних детей (членов семьи) работника, которым в 2020 или 2021 году исполнилось либо исполнится 18 лет, распространяется право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования работником отпуска и обратно, если работник не воспользовался этим правом соответственно в 2020 или 2021 году.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации один раз в 2 года гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и их несовершеннолетним детям, оплачивается стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах страны за счет средств работодателя. Если работник не воспользовался таким правом в 2020 году из-за ограничительных мер, то в соответствии с постановлением Правительства от 19 июня 2020 г. N 887 он может реализовать это право в 2021 году.

При этом, если в 2022 году ребенку работника будет уже больше 17 лет, а поездка была перенесена с 2020 или 2021 года в связи с коронавирусной инфекцией, то согласно проекту постановления работник все равно сможет воспользоваться правом на компенсацию оплаты проезда к отпуску ребенка.

Проект постановления не содержит обязательных требований, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, при рассмотрении дел об административных правонарушениях, или обязательных требований, соответствие которым проверяется при выдаче разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации, иных документов, имеющих разрешительный характер.

Проект постановления соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

Проект постановления не влияет на достижение целей государственных программ Российской Федерации.