Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (подготовлен Минтрудом России 24.05.2022)

Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(подготовлен Минтрудом России 24.05.2022 г.)

Досье на проект

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 мая 2022 г. N 867 "О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2023 года.

Председатель Правительства Российской Федерации

М.Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства Российской Федерации
от 2022 г. N

ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

1. Пункт 9 Правил функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" утвержденных указанным постановлением (далее - Правила), изложить в следующей редакции:

"9. Единая цифровая платформа обеспечивает идентификацию участников единой цифровой платформы, прошедших авторизацию в федеральной государственной информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - единая система идентификации и аутентификации), и взаимодействие с национальным сегментом мобильного приложения национального компонента Российской Федерации цифровой платформы миграционных процессов и трудовых ресурсов (далее - Национальный сегмент мобильного приложения) в целях повышения прозрачности и упрощения трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.".

2. Дополнить Правила разделом VIII(1) следующего содержания:

"VII(1). Порядок взаимодействия Единой цифровой платформы с Национальным сегментом мобильного приложения.

70(1). Единая цифровая платформа передает в Национальный сегмент мобильного приложения информацию о размещенных на единой цифровой платформе вакансиях.

70(2). По результатам выбора вакансии иностранным гражданином Национальный сегмент мобильного приложения передает на единую цифровую платформу резюме, а также его отклик на вакансию, с учетом предварительной авторизации иностранного гражданина на единой цифровой платформе с использованием сведений о его учетной записи в единой системе идентификации и аутентификации.

70(3). После рассмотрения работодателем или заказчиком работ (услуг) резюме и отклика на вакансию единая цифровая платформа передает в Национальный сегмент мобильного приложения уведомление о назначении собеседования, формируемые работодателем или заказчиком работ (услуг) в электронном виде документы, включая приглашение на работу.

70(4). Национальный сегмент мобильного приложения передает на единую цифровую платформу уведомление о принятии или об отказе иностранного гражданина от собеседования.

70(5). Единая цифровая платформа передает в Национальный сегмент мобильного приложения проекты трудовых (гражданско-правовых) договоров, в случае формирования их работодателем или заказчиком работ (услуг) в электронном виде в отношении иностранных граждан, ранее направивших отклик на вакансию данного работодателя или заказчика работ (услуг) с помощью Национального сегмента мобильного приложения.

70(6). В случае подписания иностранным гражданином проекта трудового (гражданско-правового) договора Национальный сегмент мобильного приложения передает его в систему вместе с информацией о подписании простой электронной подписью, ключ которой получен в соответствии с правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке, а также при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

70(7). В случае подписания работодателем или заказчиком работ (услуг) трудового (гражданско-правового) договора усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя или заказчика работ (услуг), или усиленной неквалифицированной электронной подписью работодателя или заказчика работ (услуг), сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке, Единая цифровая платформа передает его в Национальный сегмент мобильного приложения.

70(8). В случае принятия иностранным гражданином решения о расторжении трудового (гражданско-правового) договора Национальный сегмент мобильного приложения передает на единую цифровую платформу информацию о принятом иностранным гражданином решении вместе с информацией о подписании простой электронной подписью, ключ которой получен в соответствии с правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке, а также при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

70(9). Работодатель или заказчик работ (услуг) в случаях, предусмотренных действующим законодательством, уведомляет иностранного работника о намерении расторгнуть трудовой (гражданско-правовой) договор с использованием единой цифровой платформы с последующей отправкой информации о принятом работодателем или заказчиком работ (услуг) решении, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя или заказчика работ (услуг), или усиленной неквалифицированной электронной подписью работодателя или заказчика работ (услуг), сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке, в личный кабинет иностранного гражданина в мобильном приложении.