Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336" (подготовлен Минтрудом России 20.07.2022) (документ принят)
Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336"
(подготовлен Минтрудом России 20.07.2022 г.)
Правительство Российской Федерации постановляет:
Подпункт "а" пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 11, ст. 1715, N 13, ст. 2108) дополнить абзацем следующего содержания:
"по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы;".
|
Председатель Правительства |
М. Мишустин |
ГАРАНТ:
См. Сводный отчет, загруженный при публикации проекта
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В 2022 г. такие проверки предлагается проводить также по решению руководителя (заместителя руководителя) Роструда или его территориальных органов в рамках госконтроля за соблюдением трудового законодательства при поступлении от работников информации о массовых (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой зарплаты.