Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (В. Румынина, "Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", N 1, январь 2009 г.)

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии
опьянения

Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.

Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине - нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй - несколько позже). Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают). Можно пойти и иным путем - вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.

В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника:

1) трезв, признаков потребления алкоголя нет;

2) установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

3) алкогольное опьянение;

4) алкогольная кома;

5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

6) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. Более того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что "состояние алкогольного... опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом". К таким доказательствам можно отнести:

- свидетельские показания;

- акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- служебные записки должностных лиц.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить.

На устные свидетельские показания в суде (если дело дойдет до суда) индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора с уволенным сами могут уволиться, "забыть", что именно произошло, не прийти на судебное заседание и т.п. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать:

1) дату, место и время составления;

2) Ф.И.О. и должность лица, составившего акт;

3) лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Идеально, если это будут лица, по работе не связанные с нарушителем, например, сотрудники других подразделений);

4) состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.);

5) подпись лица, составившего акт;

6) подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.

Образец акта приведен в Примере 1.

Пример 1

Индивидуальный предприниматель

Котелков Игорь Иванович

Акт

     19.11.2008                                                       N 1

Москва

О появлении Петрова И.С. на рабочем месте в состоянии опьянения

Мною, индивидуальным предпринимателем Котелковым И.И., в присутствии завскладом Петрова А.А. и кладовщика Соколова СВ., составлен настоящий акт о нижеследующем:

19 ноября 2008 года в 10 ч. 00 мин. продавец-консультант Василенко А.Е. появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что Василенко А.Е. находился в состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, применение нецензурных выражений в отношении окружающих.

Свое состояние Василенко А Е. объяснить отказался, мотивировав тем, что происходящее - его личное дело.

Василенко А.Е. был направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя.

     Индивидуальный предприниматель         Котелков        И.И. Котелков

     Завскладом                             Петров            А.А. Петров

     Кладовщик                              Соколов          С.В. Соколов

     С актом ознакомлен:                    Василенко      А.Е. Василенко

     19.11.2008

Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт - об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку ("работник от подписи на акте отказался") на первом акте.

Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося. Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт, образец которого приведен в Примере 2.

Пример 2

Индивидуальный предприниматель

Котелков Игорь Иванович

Акт

     19.11.2008                                                       N 1

Москва

Об отказе от предоставления объяснений по поводу
появления на работе в нетрезвом виде

Мною, индивидуальным предпринимателем Котелковым И.И., в присутствии завскладом Петрова А.А. и кладовщика Соколова СВ., составлен настоящий акт о нижеследующем:

19.11.2008 г. в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации продавцу-консультанту Василенко А.Е. было предложено предоставить письменное объяснение по поводу появления его 19.11.2009 в 10 ч. 00 мин. на работе в нетрезвом состоянии, на что он ответил отказом без мотивации.

     Индивидуальный предприниматель         Котелков        И.И. Котелков

     Завскладом                             Петров            А.А. Петров

     Кладовщик                              Соколов          С.В. Соколов

     19.11.2008

Пример 3

Индивидуальный предприниматель

Котелков Игорь Иванович

Служебная записка

     19.11.2008                                                       N 1

Москва

О появлении Петрова И.С. на рабочем месте в состоянии опьянения

Довожу до Вашего сведения, что 19 ноября 2008 года в 10 ч. 00 мин. продавец-консультант Василенко А.Е. появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. На мое замечание о том, что он пьян, Василенко А.Е. ответил: "Сам ты пьян!" и отказался покинуть свое рабочее место. Вчера наблюдалась шаткая походка, заторможенность реакции и речи - "начальству показалось", "чувствовал себя неважно".

О том, что Василенко А.Е. находился в состоянии алкогольного опьянения, свидетельствовали следующие признаки: шаткая походка, неустойчивость движений, заторможенность реакции и речи, запах алкоголя, применение нецензурных выражений в отношении окружающих.

Свое состояние Василенко А.Е. объяснить отказался, мотивировав тем, что происходящее - его личное дело.

Василенко А.Е. был мною направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя, однако пройти указанное освидетельствование отказался.

     Администратор                       Сидоров             А.А. Сидоров

И все-таки надо иметь в виду, что наличие только акта и/или служебной записки о появлении работника в состоянии опьянения без медицинского заключения резко понижает шансы предпринимателя доказать законность увольнения работника по данному основанию.

Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому оформлять увольнение работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки.

Если все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении по унифицированной форме N Т-8. В тексте приказа следует указать основание увольнения - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы. Образец оформления приказа - в Примере 4.

Пример 4

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

                                                                /-----------\

                                                                |    Код    |

                                                                |-----------|

                                                   Форма по ОКУД|  0301006  |

                                                                |-----------|

Индивидуальный предприниматель Котелков Игорь Иванович   по ОКПО|           |

------------------------------------------------------          \-----------/

(наименование организации или индивидуального предпринимателя)

                                 /--------------------------------------\

                                 |  Номер документа  | Дата составления |

                                 |-------------------+------------------|

                       Приказ    |       19/к        |    20.11.2008    |

                   (распоряжение)\--------------------------------------/

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "07"   мая    2007 г. N   7   ,

                                           --  --------   --      ------

                                  уволить "20"  ноября  2008 г.

                                           --  --------   --

                                                   (ненужное зачеркнуть)

                                                          /-------------\

                                                          |  Табельный  |

                                                          |    номер    |

                                                          |-------------|

               Василенко Артема Евгеньевича               |             |

----------------------------------------------------------\-------------/

                         (фамилия, имя, отчество)

                              торговый зал

-------------------------------------------------------------------------

                        структурное подразделение

                          продавец-консультант

-------------------------------------------------------------------------

     должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

                              квалификации

За появление на работе 19.04.2008 в состоянии алкогольного опьянения,

-------------------------------------------------------------------------

     основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

подпункт "б" пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

-------------------------------------------------------------------------

                     1. Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного

                     опьянения от 19.11.2008 N 1

                     2. Медицинское заключение от 19.11.2008 N 51

                     3. Акт  об  отказе  Василенко  А.А. от  представления

                     письменных объяснений от 19.11.2008 N 2

Основание (документ, 4. Служебная записка Сидорова А.А. от 19.11.2008 N 1

номер, дата):        ----------------------------------------------------

                      заявление работника, служебная записка, медицинское

                                     заключение и т.д.

Руководитель организации     -       Котелков          И.И. Котелков

или индивидуальный       --------- -------------- -----------------------

предприниматель          должность личная подпись   расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)   Василенко      "20"     ноября       2008 г.

работник ознакомлен        --------------    --  ----------------   --

                           личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "  " _________ 20   г. N _________) рассмотрено

Кроме того, при увольнении должна быть оформлена и записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-61). Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения. После издания приказа необходимо ознакомить с ним работника под подпись и произвести окончательный расчет.

Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке (см. Пример 5) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении трудовой книжки.

Пример 5

Сведения о работе
ТК N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Индивидуальный предприниматель
				Котелков Игорь Иванович
1	07	05	2007	Принят продавцом-консультантом в	Приказ от 06.05.2005
				торговый зал	N 5/к
2	20	11	2008	Уволен за появление на работе в	Приказ от 20.11.2008
				состоянии алкогольного опьянения,	N 19/к
				подпункт "б" пункт 6 статьи 81
				Трудового кодекса Российской
				Федерации
				Индивидуальный предприниматель
				Котелков И.И. Котелков
				Работник Василенко А.Е. Василенко
				печать ИП Котелкова И.И.

Затем следует завершить оформление личной карточки работника (форма N Т-2), вписав туда основание увольнения работника и попросив его расписаться на четвертой странице карточки (см. Пример 6).

Пример 6

VII. Награды (поощрения), почетные звания

Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

VIII. Отпуск

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календар- ных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по		начала	оконча- ния
1	2	3	4	5	6	7
Ежегодный	07.05.2007	06.05.2008	28	01.03.2008	15.03.2008	Приказ от
оплачиваемый						24.02.2008
						N 37
Ежегодный	07.05.2008	06.05.2009	11	20.10.2008	30.10.2008	Приказ от
оплачиваемый						14.10.2008
						N 45

IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право
в соответствии с законодательством

Наименование льготы	Документ		Основание
	номер	дата выдачи
1	2	3	4

X. Дополнительные сведения

Имеет водительское удостоверение категории "В"

------------------------------------------------------------------------

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения "20"       ноября         2008 г.

                 --  --------------------   --

Приказ (распоряжение) N     19/к     от "20"     ноября        2008 г.

                        ------------     --  -----------------   --

Работник кадровой службы     -        Котелков          И.И. Котелков

или индивидуальный       ---------  --------------  ---------------------

предприниматель          должность  личная подпись   расшифровка подписи

Работник     Василенко

         ------------------

           личная подпись

В. Румынина,

руководитель Департамента HR-аудита консалтинговой

компании "Human Profit"

"Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", N 1, январь 2009 г.