Пояснительная записка к проекту Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней" (подготовлен Минтрудом России 25.05.2023) (не действует)

Пояснительная записка к проекту Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней"
(подготовлен Минтрудом России 25.05.2023 г.)

Текст проекта

Досье на проект

Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней" (далее - проект приказа) подготовлен в соответствии с пунктом 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", разработанных в связи с принятием Федерального закона от 5 декабря 2022 г. N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации", которым предоставлена возможность одному из родителей (опекуну, попечителю) однократно использовать в течение календарного года до двадцати четырех оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Проектом приказа предусматривается утверждение формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней и признание утратившим силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 N 1055н "Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".

Предлагаемая форма заявления будет использоваться родителем (опекуном, попечителем) при обращении за четырьмя дополнительными оплачиваемыми выходными днями в месяц для ухода за ребенком-инвалидом либо при обращении за однократным использованием дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в течение календарного года.

Издание приказа не повлечет за собой необходимость внесения изменений в иные нормативные правовые акты.

Реализация проекта приказа не потребует дополнительных расходов.