Вопрос: Нужно ли ставить печать организации при заключении трудового договора с работником? ("Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2009 г.)

Нужно ли ставить печать организации при заключении трудового договора с работником?

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения сотрудника к работе*(1). Отметим, что Трудовой кодекс предусматривает лишь наличие подписи работодателя или его представителя под текстом трудового договора. Присутствие печати в нем не предусмотрено.

Однако на практике довольно часто подпись руководителя организации или его представителя заверяется печатью. Это не запрещено трудовым законодательством и не противоречит ему. Следовательно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением.

Н. Данилова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

член Федерации налоговых консультантов

1 июля 2009 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2009 г.

--------------------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 61 ТК РФ