Комментарий к письму Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11 марта 2009 г. N 1145-ТЗ "Заработная плата в условных единицах" (Е.В. Чурсинова, "Нормативные акты для бухгалтера", N 11, июнь 2009 г.)

Комментарий к письму Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11 марта 2009 г. N 1145-ТЗ "Заработная плата в условных единицах"

Специалисты Роструда разъяснили, что установление оплаты труда в условных единицах при регулярном их пересчете в рубли не соответствует законодательству.

Первичные учетные документы, связанные с заработной платой (например, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежная ведомость), можно оформлять только в рублях. У таких документов существуют унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, которые не допускают иной валюты, кроме рублей.

Что касается трудового договора, то его унифицированной формы не существует.

Обязательной частью трудового договора является информация об условиях оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (ст. 57 ТК РФ). Поэтому теоретически можно прописать в трудовом договоре, что размер ставки составляет определенное количество условных единиц, которые переводятся в рубли исходя из внутреннего курса организации. Прямого запрета на такие условия трудового договора нет.

Однако в любом случае установление зарплаты в условных единицах предполагает регулярный пересчет оклада, в том числе и в меньшую сторону. По нашему мнению, в данном случае работодатель нарушает обязанность обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). А это уже прямое нарушение трудового законодательства. Поэтому устанавливать в трудовых договорах заработную плату в условных единицах крайне не рекомендуется.

Е.В. Чурсинова,

аудитор

"Нормативные акты для бухгалтера", N 11, июнь 2009 г.