Комментарий к письму Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11 марта 2009 г. N 1146-ТЗ "Увольнение сотрудника за опоздания" (К.В. Рогова, "Нормативные акты для бухгалтера", N 11, июнь 2009 г.)

Комментарий к письму Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11 марта 2009 г. N 1146-ТЗ "Увольнение сотрудника за опоздания"

Если сотрудник систематически опаздывает на работу, его можно уволить согласно положениям трудового законодательства. Однако при этом работодателю необходимо опираться не только на Трудовой кодекс РФ, но и на правила внутреннего распорядка.

Специалисты Роструда разъяснили, что правила внутреннего трудового распорядка обязан составлять каждый работодатель. Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, в правилах трудового распорядка учитываются, в частности, режим работы и применяемые к работникам меры взыскания.

Систематическое опоздание на работу можно расценивать как неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. При этом, если у сотрудника уже имеется дисциплинарное взыскание, его можно уволить (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Однако прописать а трудовом договоре начало и окончание трудового дня недостаточно. Ведь в данном случае оснований для дисциплинарного взыскания не будет. Вот почему обязательно нужно составлять правила трудового распорядка и указывать в них, что ждет сотрудников за регулярные опоздания.

К.В. Рогова,

юрист

"Нормативные акты для бухгалтера", N 11, июнь 2009 г.