Вопрос: Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае нарушений правил охраны труда организацией? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2009 г.)

Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае нарушений правил охраны труда организацией?

Статьями 219 и 379 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от выполнения работ, непосредственно угрожающих его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда в организации. Работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности.

Пока работодатель устраняет нарушения правил охраны труда, он должен предоставить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель оплатит это время работнику как простой по вине работодателя (ст. 220 ТК РФ). Размер такой оплаты составляет 2/3 среднего заработка работника в силу ст. 157 ТК РФ. Причем нельзя привлекать отказавшегося работника к дисциплинарной ответственности.

Работник также может отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, в соответствии со ст. 220 ТК РФ.

Если в вашей организации приостановлены работы в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда по вине организации, за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 220 ТК РФ).

В.П. Ющин,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 июня 2009 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2009 г.