Приложение 3. Размеры ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников Государственного учреждения г. Москвы "Управление капитального строительства"

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Москвы от 30 апреля 2009 г. N 824-РП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к распоряжению Правительства Москвы
от 8 февраля 2008 г. N 253-РП

Размеры
ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников Государственного учреждения города Москвы "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 24 августа 2009 г.

1. Начисление заработной платы работникам Государственного учреждения "Управление капитального строительства" (ГУ УКС) осуществляется, исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы, установленных постановлением Правительства Москвы от 16 декабря 2008 г. N 1138-ПП "Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы", в соответствии с разрядами оплаты труда работников ГУ УКС, установленными настоящим распоряжением.

2. Повышение оплаты труда работников ГУ УКС осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений города Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Москвы от 24 августа 2009 г. N 1887-РП в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить для работников ГУ УКС повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в размере 2,5 за сложность, напряженность и специальный режим работы.

4. Установить, что:

- работникам ГУ УКС выплачиваются премии по результатам работы и размер премии на 1 работника ограничивается одним должностным окладом;

- при планировании бюджетных ассигнований на выплату премий по результатам работы в расчете на год размер премий предусматривается из расчета 12 месячных окладов в год (с учетом повышающих коэффициентов) директора, первых заместителей директора и заместителей директора, начальников служб и заместителей начальников служб, начальников отделов и заместителей начальников отделов и в размере 6 месячных окладов остальных работников;

- выплата премий производится в соответствии с Положением о порядке выплаты премий, утвержденным Департаментом городского заказа капитального строительства города Москвы.