Вопрос: Я и мои коллеги работали в ресторане в Московской области, зарплата состояла из двух частей: 1-я часть, указанная в трудовом договоре, начислялась на карточки, а 2-я часть выдавалась бухгалтером под подпись. В августе 2015 года, когда я устраивался на работу, мне сказали, что задержка по заработной плате составляет 1 месяц и в дальнейшем она сократится. Но этого не произошло. Задержка заработной плате увеличилась. Я уволился в июле 2016 года и мне полностью выплатили 1-ю часть заработной платы, которая была указана в трудовом договоре, а по 2-й части зарплаты осталась задолженность за 5 месяцев. В августе 2016 я отправил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я и мои коллеги работали в ресторане в Московской области, зарплата состояла из двух частей: 1-я часть, указанная в трудовом договоре, начислялась на карточки, а 2-я часть выдавалась бухгалтером под подпись. В августе 2015 года, когда я устраивался на работу, мне сказали, что задержка по заработной плате составляет 1 месяц и в дальнейшем она сократится. Но этого не произошло. Задержка заработной плате увеличилась. Я уволился в июле 2016 года и мне полностью выплатили 1-ю часть заработной платы, которая была указана в трудовом договоре, а по 2-й части зарплаты осталась задолженность за 5 месяцев. В августе 2016 я отправил работодателю электронное письмо, с просьбой закрыть долг по моей заработной плате, после чего в сентябре 2016 года мне заплатили только за 1 месяц и сказали, что каждый месяц буду получать остатки по зарплате. Я каждую неделю звонил бывшему работодателю, но получал ответ что денег пока нет и как только будут - начнутся выплаты. В качестве доказательств того что заработная плата у меня была выше, чем указана в договоре я могу предоставить табели за весь период работы (получал их ежемесячно на электронный адрес, имеются показания свидетелей, а так же электронная переписка с работодателем о наличии задолженности. Последняя выплата производилась 06.09.2016. Есть ли у меня сейчас возможность подать в суд на работодателя и затребовать выплату причитающихся сумм, а так же компенсацию за задержку заработной платы? Учитывая, что мои коллеги находятся в такой же ситуации, есть смысл подавать коллективный иск?

1. Да, есть, однако необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Кроме того, работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в прокуратуру.

2. Если Вы хотите обратиться коллективно, то Вы вправе также это сделать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.