Вопрос: Работник сдавал кровь, но в этот день он не воспользовался правом на отдых, то есть в день сдачи крови он вышел на работу. Через месяц, никого не предупредив, он в один из дней на работу не вышел. Считается ли этот день прогулом? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)

Работник сдавал кровь, но в этот день он не воспользовался правом на отдых, то есть в день сдачи крови он вышел на работу. Через месяц, никого не предупредив, он в один из дней на работу не вышел.

Считается ли этот день прогулом?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Самовольное использование дней отдыха работником-донором может быть квалифицировано как прогул.

Обоснование вывода:

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (часть первая ст. 186 ТК РФ).

Согласно части второй и части третьей ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) либо в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен и к ежегодному оплачиваемому отпуску (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).

Как отмечается в судебной практике, во всех случаях использования работником-донором положенных ему дней отдыха (кроме дня сдачи крови - в этом случае донор освобождается от работы безусловно) требуется предварительное обращение к работодателю с соответствующим заявлением (определение Верховного Суда Республики Коми от 11.12.2014 N 33-6028/2014, определение Ивановского областного суда от 27.08.2014 N 33-1904). В противном случае согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 самовольное использование дня отгула квалифицируется как прогул (смотрите также определение Московского городского суда от 10.06.2015 N 33-14990/15, определение Мурманского областного суда от 03.09.2014 N 33-2553-2014, определение Липецкого областного суда от 22.01.2014 N 33-137/2014).

Таким образом, самовольное использование дней отдыха работником-донором может быть квалифицировано как прогул.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

22 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.