Вопрос: Учитель применил физическое насилие над ребенком с нанесением телесных повреждений. О причинении повреждений имеется акт судебно-медицинского обследования и заявление родителей ребенка, направленное в школу. Администрация школы написала ответ на заявление о том, что учитель привлечен к дисциплинарной ответственности. Но учителя не уволили. В соответствии со статьей 336 ТК РФ прекращение трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Учитель применил физическое насилие над ребенком с нанесением телесных повреждений. О причинении повреждений имеется акт судебно-медицинского обследования и заявление родителей ребенка, направленное в школу. Администрация школы написала ответ на заявление о том, что учитель привлечен к дисциплинарной ответственности. Но учителя не уволили. В соответствии со статьей 336 ТК РФ прекращение трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 1. Поясните, пожалуйста, должны уволить учителя или нет? 2. Если учителя должны уволить, а не уволили, какие действия я должна предпринять, чтобы этого учителя уволили?

Работодатель вправе, но не обязан уволить учителя по данному основанию.

При этом работодатель обязан отстранить от работы педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за причинение телесных повреждений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Согласно ст. 331.1 ТК РФ наряду с указанными в статье 76 Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.