Вопрос: В отделе единой дежурно-диспетчерской службы имеется 20 диспетчеров. Возникла необходимость переименовать часть должностей диспетчера в диспетчера 112 (без изменения трудовой функции) (п. 1.4.2 Положения о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования). Возможно ли изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, или просто переименование должности не относится к организационным изменениям и переименование может быть произведено только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В отделе единой дежурно-диспетчерской службы имеется 20 диспетчеров. Возникла необходимость переименовать часть должностей диспетчера в диспетчера 112 (без изменения трудовой функции) (п. 1.4.2 Положения о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования). Возможно ли изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, или просто переименование должности не относится к организационным изменениям и переименование может быть произведено только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ)?

Если изменение наименования должностей будет осуществляться без изменения трудовой функции работников, то в одностороннем порядке работодатель вправе будет осуществить это только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работников за два месяца. Факт переименования должностей сам по себе не является организационным изменением условий труда в организации.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Если изменений организационных или технологических условий труда в организации не происходит, то изменить наименование должностей возможно будет только с письменного согласия работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.