Вопрос: Как предоставляется отпуск работнику, если на основном месте у него отпуск 50 календарных дней, а по совместительству - 36 календарных дней? На компенсацию денег нет, а за свой счет работник идти отказывается. Как быть? Может ли он как совместитель выйти на работу после 36 дней, а как по основному месту дальше находиться в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Как предоставляется отпуск работнику, если на основном месте у него отпуск 50 календарных дней, а по совместительству - 36 календарных дней? На компенсацию денег нет, а за свой счет работник идти отказывается. Как быть? Может ли он как совместитель выйти на работу после 36 дней, а как по основному месту дальше находиться в отпуске?

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отпуск без сохранения заработной платы работнику-совместителю работодатель обязан предоставить по желанию самого работника. Если работник-совместитель не изъявляет такого желания, то работник вправе выйти на работу, выполняемую по совместительству, после 36 дней отпуска.

Правовое обоснование:

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.