Вопрос: У нас в организации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и имеет возможность выполнять часть своей работы (по трудовому договору) у себя дома. Нигде не смогла найти однозначный ответ, как квалифицировать эту работу. Надомники - ст. 310 ТК РФ (из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем ...обеспечение работников сырьем, материалами и полуфабрикатами...); Дистанционная работа - ст. 312.1 ТК РФ. В нашем случае, она логичнее вписывается, т.к. работница будет собирать из магазинов претензии покупателей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У нас в организации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и имеет возможность выполнять часть своей работы (по трудовому договору) у себя дома. Нигде не смогла найти однозначный ответ, как квалифицировать эту работу. 1) Надомники - ст. 310 ТК РФ (из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем ...обеспечение работников сырьем, материалами и полуфабрикатами...); 2) Дистанционная работа - ст. 312.1 ТК РФ. В нашем случае, она логичнее вписывается, т.к. работница будет собирать из магазинов претензии покупателей и отправлять их поставщикам. Никакие ТМЦ она производить не будет. Но в ФСС мне сказали, что к "декретницам" это не применимо. Как мне быть в этой ситуации и правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в период отпуска по уходу за ребенком? Если она работает в отпуске по уходу за ребенком, мы должны включать ее в график отпусков? Как может быть одновременно два отпуска?

1. Если работница будет собирать из магазинов претензии покупателей и отправлять их поставщикам (например, посредством сети "Интернет"), то в такой ситуации работница вправе будет работать по трудовому договору о дистанционной работе. Для этого Вам необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что она переводится на дистанционную работу в режиме неполного рабочего времени.

2. Нет, не должны. Однако для того, чтобы работнице воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, ей необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком. Нахождение в двух отпусках одновременно (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске) нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.