Вопрос: Меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после новогодних праздников. Я слышал, что в январе идти в отпуск невыгодно, поскольку из-за праздничных дней я потеряю в деньгах. Скажите, насколько эти слухи оправданы и как по закону должен рассчитываться январский отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после новогодних праздников. Я слышал, что в январе идти в отпуск невыгодно, поскольку из-за праздничных дней я потеряю в деньгах. Скажите, насколько эти слухи оправданы и как по закону должен рассчитываться январский отпуск?

Оплата отпуска рассчитывается исходя из заработной платы работника, фактически начисленной и выплаченной ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу использования ежегодного оплачиваемого отпуска, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Оплате подлежат все дни отпуска.

При использовании оплачиваемого отпуска в те месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней (например, январь и май), работник действительно может получить меньше денег, чем в случае, если бы он работал в такие месяцы. Рассмотрим это на примере:

Оклад А.А. Халявиной - 23 000 руб. Она выбирает, в каком месяце ей взять отпуск на 14 дней (10 рабочих дней): в сентябре, октябре 2016 г. или в январе 2017 г.

Сумма отпускных независимо от времени отпуска (как в сентябре, так и в октябре и в январе) будет одинаковой - 14 700 руб.

В зависимости от того, в каком месяце А.А. Халявина возьмет отпуск, сумма денег (зарплата и отпускные) будет больше или меньше.

В итоге если А.А. Халявина возьмет отпуск в октябре, то по сравнению с сентябрьским отпуском она получит больше на 1500 руб. (6,5% от оклада), а по сравнению с январским - на 3529 руб. (15,34% от оклада).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.