Вопрос: Насколько законны неоплачиваемые стажировки при устройстве на работу (если стажировка по заявлению работника), если стажировка проводится с целью обучения работника? Если они незаконны, в какой статье это указано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Насколько законны неоплачиваемые стажировки при устройстве на работу (если стажировка по заявлению работника), если стажировка проводится с целью обучения работника? Если они незаконны, в какой статье это указано?

Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.