Вопрос: Может ли работник, написавший работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, отозвать это заявления? Если да, то какая должна быть формулировка заявления? В какие сроки его нужно подать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Может ли работник, написавший работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, отозвать это заявления? Если да, то какая должна быть формулировка заявления? В какие сроки его нужно подать?

Да, может, но при условии, что на его место не был приглашен другой работник. Отзыв заявления об увольнении составляется в произвольной форме (например, "прошу отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию от "__" _______ 20__ г."), позволяющей определить адресата, составителя отказа, дату и подпись составителя отказа.

Отзыв заявления на увольнение необходимо подавать до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.