Вопрос: Работнику установлена доплата за расширенный объем работы в количестве 15% должностного оклада. Работодатель начисляет доплату 15% от фактически отработанного времени за месяц (с уменьшенного оклада), а не от полного оклада, если работник отработал не все дни в месяце по производственному календарю. Правомерно ли данное начисление? Как правильно должна начисляться доплата за расширенный объем работ у лиц, получающих должностной оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работнику установлена доплата за расширенный объем работы в количестве 15% должностного оклада. Работодатель начисляет доплату 15% от фактически отработанного времени за месяц (с уменьшенного оклада), а не от полного оклада, если работник отработал не все дни в месяце по производственному календарю. Правомерно ли данное начисление? Как правильно должна начисляться доплата за расширенный объем работ у лиц, получающих должностной оклад?

Правила начисления и выплаты доплаты за "расширенный объем работы" определяются внутренним локальным актом работодателя, либо трудовым договором. Работодатель обязан ознакамливать работников с внутренними локальными актами под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.