Вопрос: Нужно ли утверждать новое штатное расписание в связи с сокращением штата до начала процедуры сокращения работника или можно это сделать после его увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Нужно ли утверждать новое штатное расписание в связи с сокращением штата до начала процедуры сокращения работника или можно это сделать после его увольнения?

Новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению.

Правовое обоснование:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.