Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работнику за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, дополнительное вознаграждение? Прошу обратить внимание, что работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя и часовая тарифная ставка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Обязан ли работодатель выплатить работнику за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, дополнительное вознаграждение? Прошу обратить внимание, что работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя и часовая тарифная ставка.

Если работникам установлена часовая тарифная ставка, а не должностной оклад, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, им должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения должны быть определены коллективным договором, соглашениями и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.