Вопрос: По основному месту (бюджетная медицинская организация) работник трудоустроен на 0,75 ставки. По совместительству работник будет трудиться по должности "провизор" в другой бюджетной медицинской организации. Имеет ли право организация, в которой он будет работать по совместительству, оформить данного работника более чем на 0,5 ставки? Применяются ли ограничения по совокупной продолжительности времени выполняемой работы в двух организациях? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)

По основному месту (бюджетная медицинская организация) работник трудоустроен на 0,75 ставки. По совместительству работник будет трудиться по должности "провизор" в другой бюджетной медицинской организации.

Имеет ли право организация, в которой он будет работать по совместительству, оформить данного работника более чем на 0,5 ставки? Применяются ли ограничения по совокупной продолжительности времени выполняемой работы в двух организациях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В данном случае работник может быть принят на работу по совместительству не более чем на 0,5 ставки.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса РФ (часть вторая ст. 60.1 ТК РФ).

В силу части первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Указанные ограничения не применяются только в случаях, предусмотренных частью второй ст. 284 ТК РФ (приостановления работником работы или отстранения его от работы по установленным законом основаниям).

Отметим, что такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. В данном случае из предоставленных в вопросе сведений следует, что по основному месту работы работник трудоустроен не на полную ставку, а на 0,75 ставки, т.е. он работает на условиях неполного рабочего времени. Однако это обстоятельство не имеет значения для ответа на вопрос о том, может ли в данном случае работник работать по совместительству на 0,5 ставки.

В силу части шестой ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству, в том числе медицинских и фармацевтических работников, регулируются постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление N 41). Согласно пп. "б" п. 1 Постановления N 41 продолжительность работы по совместительству фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Из указанной нормы также следует, что для фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, по каждому трудовому договору о работе на условиях совместительства продолжительность работы не может превышать 16 часов работы в неделю; а для младшего фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" должность провизора входит в группы "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)". Иными словами, указанная должность не входит в перечень должностей, которые отнесены к младшему фармацевтическому персоналу.

В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются. Таким образом, работа в должности провизора сама по себе не является основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Поскольку из вопроса не следует, что по основному месту работы условия труда работника на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, в связи с чем на работника распространяется требование об установлении ему сокращенной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 92 ТК РФ), мы приходим к выводу о том, что в рассматриваемом случае половина продолжительности месячной нормы рабочего времени работника по основной работе составляет более 16 часов в неделю. А это означает, что продолжительность рабочей недели при работе по совместительству на должности провизора в данном случае может быть больше 16-ти часов, однако в целом за месяц работник может отрабатывать не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, работник может быть принят на работу по совместительству не более чем на 0,5 ставки.

Отметим, что суммарная продолжительность рабочего времени работника по обоим трудовым договорам не имеет значения для решения вопроса о том, вправе ли работодатель принять на работу совместителя более чем на 0,5 ставки.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

28 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.