Вопрос: Сотрудница была принята по срочному трудовому договору (до выхода на работу основного работника, который находился в отпуске по уходу). Основная сотрудница уволилась не выходя на работу. Срочный договор становится бессрочным. Нужно ли его переоформлять или заключать дополнительное соглашение или достаточно того, что сотрудница основная уволилась и договор автоматом стал бессрочным и ничего дополнительно делать не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сотрудница была принята по срочному трудовому договору (до выхода на работу основного работника, который находился в отпуске по уходу). Основная сотрудница уволилась не выходя на работу. Срочный договор становится бессрочным. Нужно ли его переоформлять или заключать дополнительное соглашение или достаточно того, что сотрудница основная уволилась и договор автоматом стал бессрочным и ничего дополнительно делать не нужно?

Трудовой кодекс не обязывает работодателя и работника при указанных обстоятельствах переоформлять трудовой договор или заключать дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.