Вопрос: В трудовом договоре определено, что трудовая функция работника и обязанности работника определены должностной инструкцией по должности. В образовательном учреждении работают старшие преподаватели, доценты, профессора на различных кафедрах. Их трудовая функция и обязанности определяются соответствующим профессиональным стандартом. То есть инструкции отличаются друг от друга только тем, что в них указывается также кафедра и что порождает большое количество инструкций на формальном уровне и весьма затратно. Возможно ли разработать одну типовую инструкцию по должности, например, по должности доцента... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В трудовом договоре определено, что трудовая функция работника и обязанности работника определены должностной инструкцией по должности. В образовательном учреждении работают старшие преподаватели, доценты, профессора на различных кафедрах. Их трудовая функция и обязанности определяются соответствующим профессиональным стандартом. То есть инструкции отличаются друг от друга только тем, что в них указывается также кафедра и что порождает большое количество инструкций на формальном уровне и весьма затратно. Возможно ли разработать одну типовую инструкцию по должности, например, по должности доцента, профессора и т.д. и при этом без конкретного указания на наименование кафедры и с такой типовой инструкцией уже знакомить работников? Не будет ли это нарушением, в том числе замечаниями при проведении проверок ГИТ?

Порядок разработки должностной инструкции, требования к ее содержанию нормативными правовыми актами не урегулированы.

Работодатель вправе самостоятельно установить такой порядок и требования.

При этом напоминаем Вам, что работодатель, не установивший конкретных требований к труду работника, не имеет возможности требовать от него выполнения конкретного объема работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.