Вопрос: В организации есть сотрудники, которые работают по сменным графикам. Для учета сверхурочных часов используется табель-календарь. В нем указано, что в декабре рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов. Но не учтено, что 31 декабря приходится на субботу и этот день должен быть сокращен на 1 час, т.к. он предпраздничный. Но для сменного графика этот день рабочий. Как рассчитывать сверхурочные в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В организации есть сотрудники, которые работают по сменным графикам. Для учета сверхурочных часов используется табель-календарь. В нем указано, что в декабре рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов. Но не учтено, что 31 декабря приходится на субботу и этот день должен быть сокращен на 1 час, т.к. он предпраздничный. Но для сменного графика этот день рабочий. Как рассчитывать сверхурочные в данном случае?

Да, 31 декабря рабочий день должен быть сокращен на час. Работа в этот час будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в полуторном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.