Вопрос: Планируем принять водителя на подмену (на время больничных листов, отпусков). Надо ли этот момент прописывать в трудовом договоре (если да то, как это лучше сделать)? Принимаем его на отдельную должность водителем автомобиля, далее хотим при производственной необходимости переводить этого работника с одной машины на другую, устанавливая ему оклад по той автомашине, на которую переводим. Можем ли мы так делать? Надо ли брать в такой ситуации с работника заявления о желании переводиться или лучше поступить как-то иначе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Планируем принять водителя на подмену (на время больничных листов, отпусков). Надо ли этот момент прописывать в трудовом договоре (если да то, как это лучше сделать)? Принимаем его на отдельную должность водителем автомобиля, далее хотим при производственной необходимости переводить этого работника с одной машины на другую, устанавливая ему оклад по той автомашине, на которую переводим. Можем ли мы так делать? Надо ли брать в такой ситуации с работника заявления о желании переводиться или лучше поступить как-то иначе?

В трудовом договоре можно предусмотреть пункт о том, что конкретный автомобиль за работником не закреплен и он может переводиться по инициативе работодателя в порядке перемещения с одного автомобиля на другой. В данном случае согласия работника не требуется. Однако, если в зависимости от перемещения меняется оклад работника, то это является изменением условий трудового договора, которое допускается только с согласия работника. В данном случае можно с согласия работника заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы.

Чтобы избежать этого, работодателю можно пересмотреть систему оплаты труда, в которой будет предусмотрено не изменение оклада в зависимости от вида автомобиля, а, например, установление различных видов доплат в зависимости от вида автомобиля. В данном случае при перемещении условия трудового договора меняться не будут (если конкретный автомобиль не будет предусмотрен трудовым договором), а, следовательно, такое перемещение можно будет осуществлять без согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.