Вопрос: Работница узнала, что беременна спустя 1,5 недели после того, как ее приняли на работу. Она приняла решение уволиться по собственному желанию. Просит уволить в день подачи заявления. Работодатель считает, что этим нарушит ее права, так как она лишается прав на отпуск по беременности и родам, пособие до 1,5 лет, накопление стажа работы и т.п. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работница узнала, что беременна спустя 1,5 недели после того, как ее приняли на работу. Она приняла решение уволиться по собственному желанию. Просит уволить в день подачи заявления. Работодатель считает, что этим нарушит ее права, так как она лишается прав на отпуск по беременности и родам, пособие до 1,5 лет, накопление стажа работы и т.п. Прав ли работодатель?

Нет, не прав. Работодатель не вправе препятствовать увольнению работницы по собственному желанию. При этом необходимо иметь в виду, что уволиться по собственному желанию беременная работница в удобную для нее дату будет вправе в следующих случаях:

- по соглашению с работодателем;

- зачисление в образовательную организацию;

- выход на пенсию;

- и другие случаи.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.