Вопрос: 01.06.2015 г. - я принят в компанию А на должность генерального директора. 11.01.2016 г. - я принят в компанию Б на должность специалиста по рекламе по совместительству (внешнему). 14.12.2016 г. я уволился из компании А (основное место работы), 15.12.2016 г. я принят в компанию Б на должность специалиста по рекламе на постоянную основу. Какой порядок внесения этих записей в трудовую книжку? Запись о совместительстве я просил не вносить, но если это нужно, я не против. Как сделать так, чтобы никакой период работы из трудовой книжки не пропал? То есть порядок записей должен быть, как описано выше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

01.06.2015 г. - я принят в компанию А на должность генерального директора. 11.01.2016 г. - я принят в компанию Б на должность специалиста по рекламе по совместительству (внешнему). 14.12.2016 г. я уволился из компании А (основное место работы), 15.12.2016 г. я принят в компанию Б на должность специалиста по рекламе на постоянную основу. Какой порядок внесения этих записей в трудовую книжку? Запись о совместительстве я просил не вносить, но если это нужно, я не против. Как сделать так, чтобы никакой период работы из трудовой книжки не пропал? То есть порядок записей должен быть, как описано выше? Правильна ли формулировка "закончил работать по совместительству в компании Б и принят на постоянной основе в должности специалиста по рекламе"?

В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Если Вы переходили на основное место в компании Б через увольнение, то делается запись об увольнении с места работы по совместителю, а далее - запись о приеме на работу на основное место работы.

Если - путем изменения условий трудового договора (без увольнения), то формулировка может звучать следующим образом: "Работа по совместительству в должности специалиста по рекламе с 15.12.2016 стала основной".

Предлагаемая Вами формулировка в любом случае неправильная.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Исходя из определения совместительства, данного в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

В силу ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.