Вопрос: В организации установлены сроки выплаты зарплаты: 18 число - за первую половину месяца, 3 число следующего месяца - за вторую половину месяца. Отработанное время за первую половину месяца - это с 1 по 15 число или с 1 по 18 число? И если в январе 2017 года до 15 числа месяца отработанных дней всего 5, то нужно оплатить только за это время (а вторая половина зарплаты будет гораздо больше)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В организации установлены сроки выплаты зарплаты: 18 число - за первую половину месяца, 3 число следующего месяца - за вторую половину месяца. Отработанное время за первую половину месяца - это с 1 по 15 число или с 1 по 18 число? И если в январе 2017 года до 15 числа месяца отработанных дней всего 5, то нужно оплатить только за это время (а вторая половина зарплаты будет гораздо больше)?

1. Отработанным временем за первую половину месяца являются дни с 1 по 15 (или 16) число.

2. Если в январе 2017 года за первую половину месяца у работника 5 отработанных дней, то заработная плата за указанный период должна быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время (то есть за 5 дней). Размер заработной платы за вторую половину месяца в такой ситуации будет больше, чем за первую половину.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.