Вопрос: Работаем воспитателями в МДОУ "Детский сад "О" в г. Надыме ЯНАО. По графику сменности: 6:48-14:00 или 11:48-19:00. Пять дней в неделю. Суббота и воскресенье - выходные. В группе два сменяющихся воспитателя. Если первая уходит на больничный, то вторая работает в обе смены, то есть с 6:48 до 19:00, на все дни больничного первого воспитателя. С нами руководитель заключает дополнительное соглашение (после уже отработанного периода, подписанного задним числом, так как даты подработки заранее неизвестны, поскольку не ясно сколько пробудет сменщица на больничном) с таким содержанием: "1. Наряду с работой, определенной вышеуказанным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаем воспитателями в МДОУ "Детский сад "О" в г. Надыме ЯНАО. По графику сменности: 6:48-14:00 или 11:48-19:00. Пять дней в неделю. Суббота и воскресенье - выходные. В группе два сменяющихся воспитателя. Если первая уходит на больничный, то вторая работает в обе смены, то есть с 6:48 до 19:00, на все дни больничного первого воспитателя. С нами руководитель заключает дополнительное соглашение (после уже отработанного периода, подписанного задним числом, так как даты подработки заранее неизвестны, поскольку не ясно сколько пробудет сменщица на больничном) с таким содержанием: "1. Наряду с работой, определенной вышеуказанным трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности воспитатель с выполнением работ согласно должностной инструкции воспитателя. 2. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с дд.мм.гг по дд.мм.гг в течение "Ч" рабочих дней. 3. За выполнение по настоящему дополнительному соглашению дополнительной работы работнику устанавливается доплата в размере 70% от оклада по должности воспитатель (6 655)". Правильно ли составлено допсоглашение к трудовому договору в таком случае? Ведь мы выполняем дополнительную работу не в течение своей смены, а сверхнормы 36 часовой рабочей недели. Как правильно составить допсоглашение в таком случае. Чем руководствоваться? В отделе кадров и наша заведующая нам сказали, что медикам и педагогам сверхурочная работа оплачивается в отдельных случаях, по постановлению 41 (пример: родители не забрали ребёнка после 19:00), утверждают, что то, как мы работаем вовсе не сверхурочная работа. Это сверхурочная работа? Или же нет?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе оформлять дополнительные соглашения "задним" числом, а равно привлекать Вас к работе в течение двух смен подряд.

Оформить замещение Вами отсутствующего работника как сверхурочную работу также не представляется возможным, поскольку продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 5 статьи 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу частей 1 и 5 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Частью 1 статьи 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно подпункту "е" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.