Вопрос: Мы работники психоневрологического интерната (средний и младший медицинский персонал). В апреле месяце 2016 года в нашем учреждении проводилась СОУТ, по результатам которой условия труда на наших рабочих местах были признаны "допустимыми" (класс 2). Ранее по результатам аттестации рабочих мест на наших рабочих местах был класс условий труда "3.1". В соответствии с этим мы имели ряд гарантий и компенсаций. Так как сейчас нам установили класс условий труда "2-допустимый" соответственно те льготы и компенсации, которые предоставлялись нам ранее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Мы работники психоневрологического интерната (средний и младший медицинский персонал). В апреле месяце 2016 года в нашем учреждении проводилась СОУТ, по результатам которой условия труда на наших рабочих местах были признаны "допустимыми" (класс 2). Ранее по результатам аттестации рабочих мест на наших рабочих местах был класс условий труда "3.1". В соответствии с этим мы имели ряд гарантий и компенсаций. Так как сейчас нам установили класс условий труда "2-допустимый" соответственно те льготы и компенсации, которые предоставлялись нам ранее (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, досрочный выход на пенсию) теперь отменяются. Теряют силу также Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", Закон о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании (с изменениями на 03.07.2016 года) статья 22 "Гарантии медицинским работникам и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи" и др. При обращении в Государственную инспекцию труда нам объяснили, что Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 свою силу не теряет и результаты спецоценки не распространяют свое действие на эти отношения. Хотя там четко говорится, что дополнительный отпуск предоставляется за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Очень просим Вас разъяснить сложившуюся ситуацию. Обязан ли работодатель и далее предоставлять дополнительный отпуск и ненормированный рабочий день или нет?

Нет, работодатель не обязан предоставлять указанные гарантии и компенсации, поскольку условия труда вредными не являются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.