Вопрос: Должностной оклад работника 6000 руб. Работник норму часов за месяц отработал полностью. По итогам работы за год ему начислена премия. Надо ли ему производить доплату до МРОТ, если зарплата за месяц с учетом годовой премии составляет 10 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Должностной оклад работника 6000 руб. Работник норму часов за месяц отработал полностью. По итогам работы за год ему начислена премия. Надо ли ему производить доплату до МРОТ, если зарплата за месяц с учетом годовой премии составляет 10 000 руб.?

Да, нужно, т.к. месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как следует из вопроса, речь идет о разовой выплате премии по итогам года.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.