Вопрос: В бюджетной организации должны выплатить по итогам 2016 года премию в размере среднемесячного заработка, так как эта бюджетная организация, все выплаты должны произвести в конце текущего года (чтобы закрыть финансовый год), то есть 30 декабря 2016 г. Получается, премия по итогам 2016 года. И выплатить ее надо в этом же году. Какой расчетный период надо брать для расчёта этой премии, та как считаем ее по среднемесячному заработку. Период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. (та как премия все-таки по итогам года) или с 01.11.2015 г. по 30.11.2016 г. (так как начислена и выплачена в декабре 2016 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В бюджетной организации должны выплатить по итогам 2016 года премию в размере среднемесячного заработка, так как эта бюджетная организация, все выплаты должны произвести в конце текущего года (чтобы закрыть финансовый год), то есть 30 декабря 2016 г. Получается, премия по итогам 2016 года. И выплатить ее надо в этом же году. Какой расчетный период надо брать для расчёта этой премии, та как считаем ее по среднемесячному заработку. Период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. (та как премия все-таки по итогам года) или с 01.11.2015 г. по 30.11.2016 г. (так как начислена и выплачена в декабре 2016 г.)?

Система премирования устанавливается работодателем. Соответственно, порядок расчета премии должен быть указан в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.