Вопрос: Наша компания планирует заключать с кандидатами на трудоустройство ученические договора. Обучение будут проводить мастера компании (внутрифирменное обучение). Обучение будет проходит в течение всего рабочего дня (8 часовой рабочих дней), совместно с мастером. Какие локально нормативные акты должна иметь компания для правомерного заключения ученических договоров? Нужна ли лицензия для проведения обучения внутри компании? Вносится ли запись о прохождении обучения внутри компании в трудовую книжку с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор? Каков максимальный срок ученического договора? Какой кодекс регулирует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Наша компания планирует заключать с кандидатами на трудоустройство ученические договора. Обучение будут проводить мастера компании (внутрифирменное обучение). Обучение будет проходит в течение всего рабочего дня (8 часовой рабочих дней), совместно с мастером. Какие локально нормативные акты должна иметь компания для правомерного заключения ученических договоров? Нужна ли лицензия для проведения обучения внутри компании? Вносится ли запись о прохождении обучения внутри компании в трудовую книжку с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор? Каков максимальный срок ученического договора? Какой кодекс регулирует отношения по ученическому договору Гражданский или Трудовой? Ученический договор с лицом, ищущим работу, нужно ли заключать сперва трудовой договор, а затем ученический договор? Относится ли стипендия по ученическому договору к оплате труда? Учитывается ли она при исчислении среднего заработка? Если по результатам обучения лицо не прошло квалификационный экзамен (аттестацию), по какой статье его увольнять? Выдавать ли справку 2-НДФЛ? Включать ли в ученический договор норму выдачи средства индивидуальной защиты? Нужно ли ученика до заключения ученического договора направить на медицинский осмотр?

Работодатель может утвердить локально-нормативный акт, в котором будет установлен порядок обучения, программа и иные требования, необходимые для проведения обучения.

Если обучение проводится работниками работодателя, то наличие лицензии не требуется.

Запись в трудовую книжку вносится, если ученик приступил к работе, с ним заключен трудовой договор.

Максимальный срок ученичества законодательством не установлен, тем не менее работодатель не должен устанавливать срок ученичества более срока, обычно необходимого для получения квалификации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору, и отношения по нему регулируются трудовым законодательством. Ученический договор с кандидатом на должность регулируется как гражданским, так и трудовым законодательством.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с кандидатом на должность по результатам обучения.

Стипендия не относится к оплате труда и при расчете среднего заработка не учитывается. Выдача справок производится работникам в общем порядке, лицам, не являющимся работниками, - по их требованию.

Если с учеником был заключен трудовой договор, то увольнение производится в общем порядке, при наличии предусмотренных законом оснований.

Поскольку на учеников распространяется законодательство по охране труда, то ученикам в установленных случаях должны выдаваться СИЗ, а также проводиться медицинские осмотры за счет работодателя. Включать сведения о СИЗ в ученический договор не обязательно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

На основании ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.