Вопрос: Если я не имею права находится в двух отпусках одновременно, несмотря на то, что это два разных отпуска, тогда отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск можно "совместить" в том случае, если я буду работать на условиях неполного рабочего дня? Так как если я во время отпуска по уходу за ребенком работаю на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие я не теряю (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н). При этом я, работая на условиях неполного рабочего дня, имею полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Если я не имею права находится в двух отпусках одновременно, несмотря на то, что это два разных отпуска, тогда отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск можно "совместить" в том случае, если я буду работать на условиях неполного рабочего дня? Так как если я во время отпуска по уходу за ребенком работаю на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие я не теряю (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н). При этом я, работая на условиях неполного рабочего дня, имею полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что я получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ. Как быть в этом случае?

Действительно, работая в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако для того, чтобы воспользоваться таким отпуском Вам в любом случае необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.