Вопрос: Если индивидуальный предприниматель, работающий сам на себя, то есть не принявший на работу иное лицо, организовал для самого себя рабочее место: не надомник, не дистанционно (например, рабочее место электромонтера, продавца, столяра и т.д.), распространяются ли на такого индивидуального предпринимателя обязанности согласно ТК РФ по обеспечению безопасности на данном рабочим месте и организации рабочего места, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с 426-ФЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Если индивидуальный предприниматель, работающий сам на себя, то есть не принявший на работу иное лицо, организовал для самого себя рабочее место: не надомник, не дистанционно (например, рабочее место электромонтера, продавца, столяра и т.д.), распространяются ли на такого индивидуального предпринимателя обязанности согласно ТК РФ по обеспечению безопасности на данном рабочим месте и организации рабочего места, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с 426-ФЗ?

Нет, не распространяются, если поскольку индивидуальный предприниматель не заключает трудовой договор сам с собой, т.е. трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством, отсутствуют.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.