Вопрос: Сотрудник предоставил справку о том, что он находился в ФБУН "ННИИГП" Роспотребнадзора с 02 марта по 15 марта 2016 г. Он имеет профессиональное заболевание, полученное на предыдущем месте работы. В справке написано, что "на период медицинского осмотра сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии с действующим законодательством (ст. 185 ТК РФ)". Но в случае с нашим сотрудником, нахождение его в клинике не является обязательным медицинским осмотром, в период проведения которого сотруднику выплачивается средний заработок. Должна ли наша организация оплатить работнику период прохождения медицинского осмотра в связи с профессиональным заболеванием, полученным... (ООО "АНТ-Консалт", апрель 2016 г.)

Сотрудник предоставил справку о том, что он находился в ФБУН "ННИИГП" Роспотребнадзора с 02 марта по 15 марта 2016 г. Он имеет профессиональное заболевание, полученное на предыдущем месте работы. В справке написано, что "на период медицинского осмотра сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии с действующим законодательством (ст. 185 ТК РФ)". Но в случае с нашим сотрудником, нахождение его в клинике не является обязательным медицинским осмотром, в период проведения которого сотруднику выплачивается средний заработок.

Должна ли наша организация оплатить работнику период прохождения медицинского осмотра в связи с профессиональным заболеванием, полученным у другого работодателя?

ООО "АНТ-Консалт", апрель 2016 г.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

На основании ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, в том числе, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и Порядок их проведения утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ N 302н следует, что при наличии в организации поименованных в перечне негативных факторов работодатель обязан организовать за свой счет в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные*(1) медицинские осмотры работников, на работу которых влияют указанные факторы.

Также согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации согласно запросу и устным пояснениям специалиста Общества, сотрудник, предоставивший справку, занимает должность монтера по защите подземных трубопроводов, относится к категориям работников, в отношении которых Обществом проводятся поименованные выше медицинские осмотры (в том числе и в отношении данного работника). Однако проводимый в клинике ФБУН "ННИИГП" Роспотребнадзора в период с 02.03.2016 по 15.03.2016 медицинский осмотр не был инициирован и организован Обществом в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ N 302н. Из представленной справки следует, что на период медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии с действующим законодательством (ст. 185 ТК РФ). Устно специалистом Общества пояснено, что данный медосмотр связан с профессиональным заболеванием, полученным на предыдущем месте работы*(2), а также планируемой медицинской реабилитацией в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги*(3).

Из анализа единичной судебной практики*(4), имеющейся в распоряжении консультантов, следует, что отсутствие направления работодателя для прохождения работником внеочередного медицинского осмотра, который был пройден работником в соответствии с медицинскими рекомендациями, не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за период прохождения этого осмотра.

Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 20.06.2011 N 33-9210/2011 установил, что положение ст. 214 ТК РФ, в соответствии с которым работник обязан проходить медицинские осмотры по направлению работодателя, не указывает на невозможность прохождения внеочередного медицинского освидетельствования в отсутствие направления работодателя, поскольку положения ст. 219 ТК РФ регламентируют право работника на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра. Отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями, не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что работник имеет право на прохождение внеочередного медицинского осмотра (в том числе, в связи с профессиональным заболеванием, полученным у другого работодателя), независимо от того, направлен он на него работодателем или нет, а также на сохранение среднего заработка на время его прохождения. Т.о. считаем, что Общество обязано в рассматриваемой ситуации оплатить работнику период прохождения медицинского осмотра, исходя из размера его среднего заработка.

Вывод:

Учитывая, что работник имеет право на прохождение внеочередного медицинского осмотра, независимо от того, направлен он на него работодателем или нет, а также на сохранение среднего заработка на время его прохождения, считаем, что Общество обязано в рассматриваемой ситуации оплатить работнику период прохождения медицинского осмотра, исходя из размера его среднего заработка.

15 апреля 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Из совокупности пп. 18, абз. 29 п. 43 Порядка проведения медицинского осмотра, медицинские рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров, указываются в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяются рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации (п. 32 Порядка). Также случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией работники не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией (п. 37 Порядка).

*(2) Что подтверждается имеющимся в Обществе актом о профессиональном заболевании работника.

*(3) В рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованный обязан выполнять предусмотренные заключениями учреждений медико-социальной экспертизы рекомендации по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, своевременно проходить медицинское переосвидетельствование в установленные указанными учреждениями сроки, а также по направлению страховщика. Одним из видов обеспечения по страхованию, является оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, в т.ч. медицинская реабилитация в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги. Оплата данных расходов производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации в указанном обеспечении (ст.ст. 8, 16 Федерального закона от 24 июля 1998 N 125-ФЗ "О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

*(4) Определения Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2010 N 33-2571, от 20.06.2011 N 33-9210/2011, Верховного суда Республики Коми от 23.06.2011 N 33-3313/2011.