Вопрос: Законно ли будет не обеспечивать работника, выполняемого работы в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов с натуральной подкладкой, средствами гидрофобного действия? Законно ли будет не обеспечивать работника дезинфицирующими средствами для ног, если ему работодатель предоставил специальные полуботинки кожаные с защитным подноском, которые не являются по своей форме закрытыми? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Законно ли будет не обеспечивать работника, выполняемого работы в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов с натуральной подкладкой, средствами гидрофобного действия? Законно ли будет не обеспечивать работника дезинфицирующими средствами для ног, если ему работодатель предоставил специальные полуботинки кожаные с защитным подноском, которые не являются по своей форме закрытыми?

Нормы выдачи работнику средств гидрофобного действия на месяц утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" и не зависят от количества времени занятости работника в течение смены с теми или иными условиями труда.

В случае если работник выполняет работы, включенные в названные Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.

Если работники выполняют работы в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов с натуральной подкладки, а также в спецобуви, которая не является закрытой, то работодатель не обязан выдавать им средства гидрофобного действия.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 212 ТК РФ как выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, так и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств является обязанностью работодателя.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, (далее - Стандарт) при выполнении работ с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работ, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви работникам должны быть выданы средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в количестве 100 мл на одного человека на месяц.

Согласно пунктам 12, 13 Стандарта подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.