Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 1 год и 1 месяц. Я решила выйти на работу на неполный рабочий день. В дополнительном соглашении график работы с 9-00 до 16-40 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. В соответствии со ст. 258 ТК РФ мне положены перерывы для кормления ребенка через 3 часа по 30 минут. По соглашению с работодателем перерывы для кормления ребенка предоставляются в конце дня. Сколько перерывов для кормления мне положено при таком графике? Во сколько часов я должна уходить домой? Когда ребенку исполнится полтора года, перерывы для кормления ребенка закончатся, а график работы будет так же... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 1 год и 1 месяц. Я решила выйти на работу на неполный рабочий день. В дополнительном соглашении график работы с 9-00 до 16-40 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. В соответствии со ст. 258 ТК РФ мне положены перерывы для кормления ребенка через 3 часа по 30 минут. По соглашению с работодателем перерывы для кормления ребенка предоставляются в конце дня. Сколько перерывов для кормления мне положено при таком графике? Во сколько часов я должна уходить домой? Когда ребенку исполнится полтора года, перерывы для кормления ребенка закончатся, а график работы будет так же сокращенный? Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет, работать полный рабочий день? На какую статью мне ссылаться при повторном выходе в отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет?

1. Работодатель должен предоставить Вам не менее двух оплачиваемых перерывов для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые по вашему заявлению переносятся на конец или начало рабочего дня. Таким образом, Вы будете вправе уходить домой в 15.30, подав работодателю соответствующее заявление.

2. Когда ребенку исполнится полтора года, перерывы для кормления предоставляться не будут. При этом Вы вправе работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возможность работать в режиме полного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком законодательством не предусмотрена.

3. На ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, независимо от того, прерывала ли она данный отпуск, работала ли на условиях неполного рабочего времени и пр.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.