Вопрос: Опоздание на работу по причине сбоя в работе общественного транспорта является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания к работнику. Является ли опоздание на работу по причине дорожной обстановки при использовании личного транспорта основанием для неприменения дисциплинарного взыскания в случае последующей отработки времени опоздания, что зафиксировано в соответствующих журналах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Опоздание на работу по причине сбоя в работе общественного транспорта является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания к работнику. Является ли опоздание на работу по причине дорожной обстановки при использовании личного транспорта основанием для неприменения дисциплинарного взыскания в случае последующей отработки времени опоздания, что зафиксировано в соответствующих журналах?

Данный вопрос отнесен к компетенции работодателя, который выносит решение о привлечении к дисциплинарной ответственности или непривлечении с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.