Вопрос: Работник, мужчина, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом работает на неполный рабочий день, трудится работник по пятидневной рабочей неделе, по 36 часов в неделю, в должности водителя, работнику предстоит командировка, он не возражает против командировки. Имеем ли мы право отправить человека в командировку и как это правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник, мужчина, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом работает на неполный рабочий день, трудится работник по пятидневной рабочей неделе, по 36 часов в неделю, в должности водителя, работнику предстоит командировка, он не возражает против командировки. Имеем ли мы право отправить человека в командировку и как это правильно оформить?

Если работник имеет супругу, то Вы имеете право направить его в командировку без каких-либо дополнительных ограничений в обычном порядке (приказ о направлении в командировку).

Если работник один (без супруги) воспитывает ребенка, то Вы вправе будете направить его в командировку только с его письменного согласия, и при условии, что это (направление в командировку) не будет противопоказано ему в соответствии с медицинским заключением. Помимо этого работника необходимо будет в письменной форме ознакомить с правом отказаться от направления в командировку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.