Ознакомление работника с должностной инструкцией: анализ судебной практики (Н.В. Демидов, журнал "Законы России: опыт, анализ, практика", N 1, январь 2017 г.)

Демидов Н.В. Ознакомление работника с должностной инструкцией: анализ судебной практики

Demidov N.V. Employee Familiarization With the Job Description: Analysis of the Judicial Practice

Н.В. Демидов - кандидат юридических наук, доцент Западно-Сибирского филиала Российского государственного университета правосудия (г. Томск)

N.V. Demidov - Candidate of Juridical Sciences, Associate Professor, Department of Civil Rights, West-Siberian Branch of the Russian State University of Justice (Tomsk)

В статье обобщается судебная практика по проблематике ознакомления работника с должностной инструкцией как частным случаем локального нормативного акта в трудовом праве. Правовым значением ознакомления работника с должностной инструкцией названы возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, доказывание фактических трудовых отношений в суде. На основе материалов судебных дел охарактеризованы допустимые способы ознакомления с инструкцией: проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции, фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления, включение соответствующего условия в трудовой договор. Исключением является возможность применения должностной инструкции к работнику при условии, что он отказался с ней знакомиться под расписку, однако формальная процедура была соблюдена работодателем. Доведение до сведения работника изменений в должностной инструкции требует учета того, произошли ли изменения существенных условий трудового договора. Судами признается право работодателя на редактуру должностной инструкции в случае, если не произошло изменения трудовой функции, при этом обоснование такого права в решениях различных судов разнится между собой.

Article summarizes the judicial practice on the issue of employee familiarization with the job description as a special case of a local act in labor law. Legal value of employee acquainted referred to the possibility of attracting the employee to disciplinary and material liability, proving of the actual labor relations in court. On the basis of casework characterized acceptable ways familiar with the instruction: affixing employee signatures directly on the sheets of the job description, the employee signature on the fixing of a single reference list, including the corresponding conditions in the employment contract. The exception is the possibility of using a job description to the employee, provided that he refused to know her a receipt, but a formal procedure has been complied with by the employer. Informing employees of changes in the job description requires consideration of whether there had been significant changes in the conditions of the employment contract. The courts recognized the right of the employer to the editing of the job description, if no change of employment functions, while the rationale for this law in decisions of various courts differ from each other.

Ключевые слова: должностная инструкция; локальный нормативный акт; ознакомление работника; должностные обязанности; судебная практика.

Keywords: job description; local act; employee familiarization; employee duties; judicial practice.

Ознакомление работника с должностной инструкцией: анализ судебной практики

Автор

Н.В. Демидов - кандидат юридических наук, доцент Западно-Сибирского филиала Российского государственного университета правосудия (г. Томск)

"Законы России: опыт, анализ, практика", 2017, N 1