Вопрос: Мне 28 лет, имею приписное свидетельство, но нет военного билета. Достаточно ли приписного для трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Мне 28 лет, имею приписное свидетельство, но нет военного билета. Достаточно ли приписного для трудоустройства?

В ТК РФ нет оснований для отказа в приеме на работу работнику, у которого отсутствует военный билет.

Работодатель обязан организовать и вести воинский учет работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).

Однако при этом ничего не говорится о возможности работодателя отказать в заключении трудового договора в случае непредъявления работником каких-либо документов, перечисленных в этой статье.

Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 9 Положения организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с законодательством РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.