Вопрос: Наше предприятие работает в сфере ЖКХ. При выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) руководствуемся приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. N 543н, а также приказом от 09.12.2014 г. N 997н. Какими типовыми нормами руководствоваться для выдачи СИЗ инженерно-технических работников (ИТР) (инженерам производственно-технического отдела, главному инженеру, специалисту по охране труда, энергетику), так как эти должности отсутствуют в Типовых нормах. В соответствии с п. 14 приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 12.01.2015 г. N 2н при отсутствии должностей в нормах руководствоваться типовыми нормами, должности которых характерны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Наше предприятие работает в сфере ЖКХ. При выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) руководствуемся приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. N 543н, а также приказом от 09.12.2014 г. N 997н. Какими типовыми нормами руководствоваться для выдачи СИЗ инженерно-технических работников (ИТР) (инженерам производственно-технического отдела, главному инженеру, специалисту по охране труда, энергетику), так как эти должности отсутствуют в Типовых нормах. В соответствии с п. 14 приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 12.01.2015 г. N 2н при отсутствии должностей в нормах руководствоваться типовыми нормами, должности которых характерны для выполняемых работ, а в соответствии с п. 18 вышеуказанного приказа, если руководители и специалисты периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться СИЗ в качестве дежурных. Как правильно поступить? Можно ли выдать СИЗ не полный комплект, а выборочно из Норм или увеличив срок носки СИЗ. Например, руководствуясь, п. 216 приказа Минздравсоцразвития N 543н. Ранее, результатами аттестации рабочих мест необходимость выдачи СИЗ подтверждена. При проведении специальной оценки в 2015-2016 гг.эффективность СИЗ не оценивалась.

Если вышеуказанные работника на своих рабочих местах не работают во вредных или опасных условиях труда, то им выдаются дежурные СИЗ, предусмотренные для сотрудников, работающих в производственных помещениях (площадках), которые работники периодические посещают.

Жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

Правовое обоснование:

Согласно п. 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила), руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

В силу п. 19 Правил в тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

В соответствии с п. 20 Правил дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

Приказ Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.