Вопрос: Мы обеспечиваем работника основными СИЗ по нормам сквозных профессий (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н). Этот работник периодически зимой выполняет наружные работы. Вопросы: 1. По каким нормам в данном случае законно будет обеспечивать указанного работника СИЗ от пониженных температур? По п. 1Б Примечания тех же норм сквозных профессий или по Типовым нормам теплых СИЗ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70? 2. Если по п. 1Б Примечания к нормам сквозных профессий, то не будет ли нарушением закона, если работодатель обеспечит не всем комплектом СИЗ от пониженных температур, указанных в пункте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Мы обеспечиваем работника основными СИЗ по нормам сквозных профессий (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н). Этот работник периодически зимой выполняет наружные работы. Вопросы: 1. По каким нормам в данном случае законно будет обеспечивать указанного работника СИЗ от пониженных температур? По п. 1Б Примечания тех же норм сквозных профессий или по Типовым нормам теплых СИЗ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70? 2. Если по п. 1Б Примечания к нормам сквозных профессий, то не будет ли нарушением закона, если работодатель обеспечит не всем комплектом СИЗ от пониженных температур, указанных в пункте (головной убор, перчатки, нательное белье, теплая обувь, теплая куртка, теплые брюки), а только частью, например, только теплой обувью и теплым костюмом, и в ситуации отсутствия в организации профсоюза или иного представительного органа? Вопрос возник, так как в п. Б указанного Приложения есть фраза - Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Работодатель обязан обеспечить работника по нормам, установленным Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н всем комплектом одежды, включая головной убор, перчатки и т.д.

При отсутствии в организации профсоюза или иного представительного органа работников конкретный комплект выдаваемой одежды определяется работодателем без учета мнения указанных органов.

Правовое обоснование:

В силу пп. б п. 1 Приложения к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам;

ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - по поясам;

подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) - 1 шт. со сроком носки "до износа";

головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;

белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;

перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.