Вопрос: Организация расположена в регионе, приравненном к районам Крайнего Севера, где предусмотрены районные коэффициенты. Сотрудник устроился на работу и в конце месяца увольняется. При увольнении рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно п. 7 Постановления N 922 средний заработок рассчитывается исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая. Начисляется ли в данном случае на сумму компенсации за неиспользованный отпуск районный коэффициент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Организация расположена в регионе, приравненном к районам Крайнего Севера, где предусмотрены районные коэффициенты. Сотрудник устроился на работу и в конце месяца увольняется. При увольнении рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно п. 7 Постановления N 922 средний заработок рассчитывается исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая. Начисляется ли в данном случае на сумму компенсации за неиспользованный отпуск районный коэффициент?

В данном случае средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. При этом основания не учитывать выплату районного коэффициента отсутствуют.

Обращаем внимание, что заработная плата включает в себя также компенсационные выплаты (в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях).

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности, относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подп. "л" п. 2 Положения).

В соответствии с п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.